Indigenous Communities in Action: A Month Filled with Tradition, Identity, and Knowledge!
- May 29
- 24 min read
Monthly Newsletter - October 2025
Stories from the Fields: Health Insurance Coverage for Community Members without an Immigration Status
By Adelina Pacheco and Lidia Reyes
Fresno, CA - In October, as the mornings grow colder and fog settles over the Central Valley; CBDIO staff walks into agricultural fields, bakeries, local stores, and dairies.
Through our journey, we found farmworkers working hard to support and feed their families. Amongst them are parents, elders and young people. Many worry about not having health insurance especially during the winter when they get sick more often from being exposed to low climate temperature, including working under the rain. When they heard about the Kaiser Permanente Community Health Coverage Program (CHCP), that offers free health insurance and does not requiring legal immigration status, their eyes were filled with relief and hope. Many hardworking Indigenous farmworkers have been denied access to healthcare by Medicare, Covered California, Medi-Cal, or other health plans, but CHCP gives them hope in having this necessary service.
With Medi-Cal changes coming soon, many immigrant families will lose access to care. This is why we are spreading the word about CHCP.
Apply Now! Open enrollment ends on January 31, 2026.
Call CBDIO today for assistance!
Madera office: (559) 416-7303
Fresno office: (559) 499-1178
Don’t wait. Your health matters.
Indigenous Parents in Action - Continuing to Build Knowledge about Positive Parenting
By Adelina Pacheco
Madera, CA - In October, CBDIO continued to promote positive parenting sessions with two wonderful groups of parents, creating a welcoming space for the Indigenous parents who have children of 0 to 5 years old. The space was filled with richness in culture, languages, and shared wisdom. Enthusiastic parents came together to explore important topics such as the power of positive parenting with their children, raising confident and capable children, creating resilient children, and establishing healthy screen time habits.
What made the space truly meaningful and special was the diversity of voices in the room. The 26 parents who participated with us speak Chatino, Zapoteco, Amuzgo, Mixteco and Spanish. This was a beautiful reflection of the rich Indigenous culture in Madera County. All parents participated in the discussions and shared experiences and practices they use at home to promote positive parenting. Together, they exchanged strategies to help their children grow healthy, strong, happy and resilient. The discussion groups became a circle of learning, connection, and empowerment.
Indigenous Power against Injustices in the Agricultural Industry
By Carmela Ramirez, Fidelina Espinoza, Amalia Bernardo
Since the beginning of the Labor Justice Program, monthly meetings have been organized to offer Indigenous workers a space where they can learn about their labor rights and strengthen their leadership skills.
At each meeting, we see how a seed of leadership begins to blossom in workers. We get to witness the positive impact these meetings have had by listening to their voices, observing their active participation, and seeing how they develop knowledge on the various topics presented throughout the year.
A great example is Mariano Carranza. Mariano came to the CBDIO office seeking support in reporting the labor abuses he faced at work. Today, he has become an active member of the monthly meetings. Mariano has supported his co-workers in recovering their wages, and at each meeting he brings a new colleague to learn about their labor rights.
In the October meeting, Mariano participated as a guest presenter, sharing his personal experience: when his labor rights were not respected, he decided to organize with other workers, take action and demand compliance with the law.
During his presentation, Mariano shared a powerful message:
"You may think: why should I file a complaint if, when things change, I won't be here anymore? Maybe we won't be here, but future generations will, and they will be able to have better working conditions. Just as Martin Luther King, César Chávez, and other leaders raised their voices against injustice and discrimination for a better future—even though they are no longer with us—today we are enjoying the fruits of their struggles." - Mariano Carranza
Mariano's leadership and commitment is an example of the collective power and resilience of Indigenous people who continue to raise their voices for justice, dignity, and respect in the agricultural industry.
McKinnon Elementary School - VeꞋe TùꞋun program at McKinnon
By Daniela Maldonado
Salinas, CA - October was a month filled with a lot of emotions for the afterschool community. It was marked both by the joy of seasonal festivities and by the reflection that accompanies Dia de Los Muertos, a time in which loved ones who are no longer present are remembered with affection.
On October 16, an official meeting with the students’ parents was held at McKinnon School. During this meeting, the importance of teaching and preserving the Mixteco Language was shared. Parents reflected on their role in motivating their children to learn their native language, as well as Spanish and English. The meeting was a great success, with the participation of 11 parents and their children, who also had the opportunity to connect with other students.
Throughout the month, the children showed great enthusiasm for Halloween. In response, instructors Esilena and Daniela taught the students about the difference between Halloween and Dia de Los Muertos, helping them develop a deeper understanding of both celebrations. Students participated in traditional Halloween activities, such as creating ghost and skeleton crafts, while also learning about how their families celebrate Dia de Los Muertos, thereby strengthening their connection to their cultural identity.
On October 1st, a community Town Hall was held where the need for transportation for students in the after-school program was expressed, since many families live far from school. Another concern mentioned was also children receiving dinner, since only a few schools offer this service. One of the schools that provides dinner to students is Santa Rita Elementary. Parents and staff noted that this was not equitable for students at other schools, including McKinnon. Now, McKinnon Elementary School will offer both transportation and dinner for students participating in the after-school program. These changes will be officially implemented on November 3, allowing more students to join the VeꞋe TùꞋun program at McKinnon.
On October 31, students and their families joined the Santa Rita School community to participate in the Dia de Los Muertos celebration. This event provided a meaningful space to share traditions, spend time together, and honor loved ones.
VeꞋe TùꞋun After-School Program – Santa Rita Elementary A Month Filled with Tradition, Identity, and Learning!
By Leonardo Gálvez
Salinas, CA - October highlighted one of the most meaningful celebrations for our Indigenous communities: Día de los Muertos. This tradition became the heart of our work throughout the month, giving students a chance to reconnect with their identity,culture, and the values passed down through generations.
Our month began with creating a community altar, set up on October 27 at the entrance of Santa Rita’s main office. Families participated wholeheartedly, donating marigolds, offerings, and traditional items that brought the altar to life with color, respect, and deep cultural meaning. Thanks to the coordination of our colleague Abigail, parent committees were formed to support the planning and setup of the altar. Their involvement strengthened our sense of community and reflected the families’ strong commitment to preserving our traditions.
Throughout October, students participated in a variety of cultural activities—including handmade flowers, artwork, and crafts inspired by Día de los Muertos. These experiences allowed them to express emotions, share family stories, and better understand the spiritual significance of this celebration within Mixteco communities and other Indigenous cultures.
One of the most memorable highlights was the students’ cultural dance practice and performance, guided by our events coordinator. Students practiced with excitement, learning traditional steps and recognizing dance as a powerful expression of identity, respect, and celebration. The performance took place on October 31 during our Día de los Muertos community event, which welcomed nearly 60 families. It was a joyful space filled with pride, music, and togetherness.
The event also featured pozole, where many families contributed additional dishes and snacks to share. This generous act strengthened community bonds and created a warm, welcoming atmosphere. The shared table became a beautiful symbol of mutual support and the values we seek to uplift in our program.
Alongside our cultural focus, we continued strengthening vocabulary, greetings, and basic expressions in Mixtec (TuꞋun Savi). Through songs, visual flashcards, activities about Mesoamerican native animals, interactive games, and bingo, students learned how to build confidence using the language in everyday situations.
As part of VeꞋe TùꞋun’s commitment to community support, we also continued providing interpretation and communication assistance between families and school personnel. We shared information in English, Spanish, and Mixtec to ensure all parents stayed informed and supported throughout school processes.
October came to a close with a strong sense of unity, joy, and cultural pride. Every activity, rehearsal, shared dish, and offering reflected the dedication of our families, students, and team. We move forward with enthusiasm—preserving our languages and traditions and creating spaces where our roots continue to grow and flourish every day.
Mothers Talking and Healing
“From the Earth to the Heart: Healing and Wisdom from Our Indigenous Mothers”
Greenfield, CA - The month of October was filled with hard work, joy, and the welcoming of our beloved Triqui and Mixteco mothers. We began a new season of “Platicando y Sanando” (“Talking and Healing”), a space dedicated to connecting, healing, and shining together. As part of these activities, we are also offering education on PMAD (Perinatal Mood and Anxiety Disorders) through a series of talks and sessions designed to raise awareness about symptoms, learn how to identify them, and recognize if any participant may be experiencing them and need additional support, such as therapy.
We are truly excited to see more and more mothers joining with enthusiasm, many of whom are participating for the first time, eager to learn about mental health and how to care for their emotional well-being. This space has become a circle of trust, where every word, every experience, and every embrace reminds us that we are not alone on the journey of motherhood.
During one of our sessions, a community member with extensive experience in motherhood shared her story and reflected on how emotions influence our daily lives. Her testimonial was inspiring, encouraging other mothers to open up and share their own experiences. She explained that in her community, mental health is not traditionally discussed, as people relied on the temazcal ( a small space, built by the person themselves, where steam is produced using firewood. In this place, the person can remain seated or lying down and, at times, wash their body with medicinal plants ) as a way to heal the body, but conversations about the well-being of the mind and heart were less common.
Her courage in sharing her story opened a space for a deeper reflection among the mothers, reminding us that healing also means speaking, listening, and supporting one another. Through these sessions, we are planting seeds of self-esteem, knowledge, and unity, strengthening our Triqui and Mixteco communities with love and understanding.
October was only the beginning. We will continue walking together, learning, growing, and healing because when one mother heals, the entire community flourishes. 🌿💛
Immigrants' Health At Risk: Medi-Cal Enrollment Freeze Begins January 2026. Community workers push for enrollment in Fresno County
By Ana Arenas
Fresno, CA - With major harmful changes coming to Medi-Cal in California, CBDIO’s community workers are on the ground, ensuring that essential workers apply for Medi-Cal before the enrollment freeze starts. Community workers look for places in rural areas of Fresno County, in agricultural fields, stores, and spaces where a table can be set up to process Medi-Cal applications on the spot. Rural areas of Fresno are many miles away from the nearest clinic or Department of Social Services office.
On October 23rd, CBDIO conducted an educational outreach event at the Star One Market in Selma, continuing ongoing efforts to enroll and keep people enrolled in Medi-Cal. Staff connected with Selma community members and provided assistance with Medi-Cal applications. From these applications, we also completed assessment of needs evaluations for the health disparities program. The program offers ongoing support through CHWs, connecting community members to needed resources and helping to address their unique health needs. CBDIO also shared valuable information about preventive health practices, food security, and maintaining consistent medical coverage.
In addition, staff hosted a community meeting on October 16th in the Mixteco language ensuring the Mixteco community received vital information about Medi-Cal changes, the importance of renewals, Calfresh updates, and other resource information. Often the monolingual Indigenous communities are left out because they do not receive crucial information in the native languages. This event highlighted the ongoing efforts of our team to meet the community where they are. CBDIO staff is breaking down barriers and ensuring that Indigenous communities receive health resources and support.
Implementation of the five priorities of the Health campaign at the Alisal clinic
By Economic Justice Team
Salinas, CA - On October 21, 2025, leaders from the Monterey County Health Department presented a report to the Board of Supervisors on the implementation of a pilot program at the Alisal Health Center. Thanks to the advocacy of the Chatino and Mixtec committees, who raised their voices to demand changes from the Health Department, staff will be hired who are sensitive to Indigenous communities and their culture. The Health Department based this pilot program on the five priorities presented by the community:
1. Hire community workers: Hire community workers who speak Indigenous languages spoken in the community to ensure services are provided in Indigenous languages. These interpreters will not only be available for interpretation but also to help translate, fill out documents and guide patients on clinic services.
2. Educate clinics about Indigenous communities: Clinics will be educated about Indigenous communities and ensure that the clinic space and environment are safe, free of racism, and free of discrimination against communities.
3. Create an Indigenous community committee: Create an Indigenous community committee to review the progress and implementation of the program where they will meet quarterly.
4. Document the Indigenous language of the community: Document the community's Indigenous languages in medical appointments to ensure that an interpreter is available.
5. What documents and information are shared in Indigenous languages: Ensure that all information regarding access to services and benefits is communicated in Indigenous languages and ensure interpreters speak the same variant as the community before interpreting; this includes charges for services and benefits to cover medical expenses.
At CBDIO, we reaffirm our commitment to work with the Department of Health to ensure that these five priorities are implemented fully and permanently, not only as a pilot project but as a sustainable solutions. We do not want temporary measures. We will remain vigilant and committed to ensuring that the voices of our community are heard and respected.
Labor Rights Clinic in Salinas, California
By Worker Justice team
Salinas, CA - On October 17, The Worker Justice Program in Monterey County hosted its first Labor Rights Clinic as part of their Rural Strategic Engagement program in Salinas. The Labor Commissioner’s Office(LCO) gave a presentation informing farmworkers about the labor rights that apply to all workers regardless of immigration status. This was followed by a Q&A panel formed by LCO’s staff and other state agency representatives that were able to answer the immediate questions participants had. Questions included themes of wage theft, health and safety concerns, and discrimination in the workplace. The presentation and panel were interpreted simultaneously to the Chatino and Mixteco community by CBDIO staff.
Multiple state agencies such as Cal/Osha, Department of Workers Compensation, Agricultural Labor Relations Board, the Employment Development Department, and other labor agencies were present at this event. At the event, CRLA attorneys were also able to offer consultations to farmworkers who were reached through our community workers outreach efforts. Through this expansion of our existing worker training model and partnership with labor agencies, we aim to bridge the gap that exists between labor agencies and the Indigenous community so they can feel more comfortable asking questions and taking action against employers violating their labor rights.
Updates
IMMIGRATION
Navigating Recent USCIS Changes: Fees, Payments, and Pathways to Citizenship by the Immigration Team
Naturalization or Citizenship: In October, the immigration team worked arduously to process citizenship applications from eligible permanent residents before the new version of the U.S. civics and history test came into effect. The change became effective on October 20; the new test includes 128 questions on U.S. history and government. During the interview, the immigration officer will ask 20 questions orally, and the applicant must answer 12 correctly to pass the exam. If the applicant answers 9 questions incorrectly, they will fail. It is important to note that the native language interview and medical waiver remain unchanged as long as the applicant meets the requirements.
The New American Campaign Conference: In October, the immigration team participated in The 2025 New Americans Campaign Conference, which took place in Los Angeles. Topics discussed included immigration updates, the challenges faced by community organizations during the naturalization process, and the most effective ways to support applicants depending on their individual circumstances. In addition, there was discussion on how technology can facilitate the process, how to conduct successful immigration workshops, best practices for preparing applicants for their citizenship interview, among other topics. Every lesson the immigration team learned will help the community members at large.
Payment Method: Another change that took effect on October 28 relates to general payments. Money orders are no longer accepted. Solely direct electronic payments are accepted when submitting an online application, or through a credit or debit authorization form when filing in paper.
Parole: The Department of Homeland Security has implemented a new $1,000 fee for parole into the United States, unless there is an exception. This impacts DACA applicants who file for Advance Parole; DACA applicants returning on Advance Parole will have to pay the $1,000 fee. The new policy update took effect on October 16, 2025. As previously mentioned, there are limited exemptions. Additionally, USCIS will charge this fee for applicants who are requesting re-parole and are physically present in the United States.
Statewide Reach
*Español
Comunidades Indígenas en Acción: ¡Un mes lleno de tradición, identidad y conocimiento!
Boletín mensual - Octubre 2025
Historias del campo: Cobertura de seguro médico para miembros de la comunidad sin estatus migratorio
Escrito por Adelina Pacheco y Lidia Reyes
Fresno, CA - En Octubre, cuando las mañanas se vuelven más frías y la niebla se asienta sobre el Valle Central, el personal de CBDIO aun llega a los campos agrícolas, panaderías, tiendas locales y lecherías.
En los lugares a los que fuimos, encontramos a trabajadores agrícolas que trabajaban duro para mantener y alimentar a sus familias. Encontramos trabajadores agrícolas indígenas, como padres, ancianos y jóvenes. A muchos les preocupa no tener seguro médico, especialmente durante el invierno, cuando se enferman con más frecuencia debido a que están expuestos a bajas temperaturas, incluso trabajando bajo la lluvia. Cuando se enteraron de que el Programa de Cobertura Médica Comunitaria (CHCP) de Kaiser Permanente ofrecía seguro médico gratuito y no requiere un estatus migratorio legal, sus ojos se llenaron de alivio y esperanza. A los trabajadores agrícolas indígenas, que son muy trabajadores, se les ha negado el acceso a la atención médica de Medicare, Covered California, Medi-Cal u otros planes de salud, pero el CHCP les da la esperanza de estar asegurados para servicios médicos.
Con los cambios que se avecinan en Medi-Cal, muchas familias inmigrantes perderán el acceso a la atención médica. Por eso estamos difundiendo la información sobre el CHCP.
¡Solicítelo ahora! La inscripción abierta termina el 31 de enero de 2026.
Llame hoy mismo a CBDIO para obtener ayuda:
Oficina de Madera: (559) 416-7303
Oficina de Fresno: (559) 499-1178
No espere más. Su salud es importante.
Padres Indígenas en Acción - Construyendo el Conocimiento sobre una Crianza Positiva
Escrito por Adelina Pacheco
Madera, CA - En Octubre, CBDIO continua en promover las sesiones de crianza positiva con dos increíbles grupos de padres. Creando un espacio positivo para los padres Indígenas que tienen niños de 0 a 5 años de edad. El espacio estaba lleno de la riqueza de la cultura, lenguajes con risas y sabiduría compartida. Padres entusiasmados vinieron juntos para explorar los importantes temas como el poder de una crianza positiva con sus hijos, tener niños seguros y capaces, crear niños resilientes y creando hábitos saludables frente a la pantalla.
Lo que hizo el espacio verdaderamente significante y especial fue la diversidad de voces en la discusión. Los 26 padres que participaron con nosotros hablan el lenguaje Chatino, Zapoteco, Amuzgo, Mixteco, y Español. Esto fue un bello reflejo de la rica cultura Indigena en el condado de Madera. Todos los padres participaron en las discusiones y compartieron experiencias y prácticas que ellos toman en casa para promover la crianza positiva. Juntos intercambiaron estrategias para ayudar a sus niños/niñas a que crezcan saludables, fuertes, felices y resilientes. El taller se convirtió en un círculo de emprendimiento, conexión y empoderamiento.
Poder Indigena contra las Injusticias en la Industria Agricola
Escrito por Carmela Ramirez, Fidelina Espinoza, y Amalia Bernardo
Desde el inicio del Programa de Justicia Laboral en 2021, se han organizado Reuniones Mensuales para ofrecer a los trabajadores indígenas un espacio donde se puedan capacitar sobre sus derechos laborales y fortalecer su liderazgo.
En cada encuentro, vemos como esa semilla de liderazgo empieza a florecer en los trabajadores. Somos testigos del impacto positivo que han tenido estas reuniones al escuchar sus voces, observar su participación activa y presenciar cómo desarrollan su conocimiento sobre los distintos temas presentados durante el año.
Un gran ejemplo es el de Mariano Carranza. Mariano llegó a la oficina CBDIO buscando apoyo para denunciar los abusos laborales que enfrentaba en su trabajo. Hoy, se ha convertido en un miembro activo en las Reuniones Mensuales. Mariano ha apoyado a sus compañeros de trabajo a recuperar sus salarios y en cada reunión viene con un compañero nuevo para que se capaciten en sus derechos laborales.
En la reunión de octubre, Mariano participó como presentador invitado, compartiendo su experiencia personal: cómo, al no respetarse sus derechos laborales, decidió organizarse junto a otros trabajadores para tomar acción y exigir el cumplimiento de la ley.
Durante su presentación, Mariano compartió un mensaje poderoso:
“Tal vez piensen: ¿para qué hago esa denuncia si, cuando cambien las cosas, ya no estaré aquí? Tal vez nosotros no estemos aquí, pero las futuras generaciones sí, y ellas podrán tener mejores condiciones laborales. Así como Martin Luther King, César Chávez y otros líderes que alzaron la voz contra las injusticias y la discriminación por un futuro mejor —aunque ellos ya no estén—, hoy nosotros estamos disfrutando de los frutos de sus luchas.” - Mariano Carranza
El liderazgo de Mariano y su compromiso son ejemplo del poder colectivo y la resiliencia del pueblo indígena que continúa alzando la voz por justicia, dignidad y respeto en la industria agrícola.
McKinnon Elementary School - Programa VeꞋe TùꞋun en McKinnon
Escrito por Daniela Maldonado
Salinas, CA - Octubre fue un mes lleno de emociones para la comunidad escolar. Estuvo marcado tanto por la alegría de las festividades como por la reflexión que acompañan el Día de los Muertos, una fecha en la que se recuerda con cariño a quienes ya no están presentes.
El 16 de octubre se llevó a cabo una reunión oficial con los padres de los estudiantes en la escuela McKinnon. Durante esta reunión se compartió la importancia de enseñar y preservar el idioma Mixteco. Los padres reflexionaron sobre su rol en motivar a sus hijos a aprender sus lenguas natales, así como el español e inglés. La reunión fue todo un éxito, contando con la participación de 11 padres y sus hijos, quienes tuvieron la oportunidad de convivir con otros estudiantes.
A lo largo del mes, los niños mostraron gran entusiasmo por Halloween. Ante esto, las instructoras Esilena y Daniela enseñaron a los estudiantes las diferencias entre Halloween y el Día de Los Muertos, fomentando así una comprensión más profunda de ambas celebraciones. Los estudiantes realizaron actividades tradicionales de Halloween, como manualidades de fantasmas y calaveras, y al mismo tiempo aprendieron sobre las formas en que sus familias celebran el Día de Los Muertos, fortaleciendo el vínculo con su identidad cultural.
El 31 de octubre, los estudiantes y sus familias se unieron a la comunidad escolar de Santa Rita para participar en la celebración del Día de los Muertos. Este evento brindo un espacio significativo para compartir tradiciones, convivir y honrar a los seres queridos.
El 1 de octubre se llevó a cabo una Asamblea Comunitaria (Community Town Hall) en la que se expresó la necesidad de transporte para los estudiantes del programa después de clases, ya que muchas familias viven lejos de la escuela. Otra preocupación que se mencionó fue la cena, ya que solo unas pocas escuelas ofrecen este servicio. Una de las escuelas que brindan este servicio es la escuela Sant Rita y tanto los padres como el personal señalaron que esto no era equitativo para los estudiantes de otras escuelas, incluido McKinon.
Ahora la escuela McKinnon contará con transporte y cena para los estudiantes, ya que estos servicios fueron aprobados recientemente para quienes participan en el programa después de clases. Estos cambios se implementarán oficialmente el 3 de noviembre, permitiendo que más estudiantes se unan al programa VeꞋe TùꞋun en McKinnon.
Programa VeꞋe TùꞋun Después de Escuela – Primaria Santa Rita ¡Un mes lleno de tradición, identidad y aprendizaje!
Escrito por Leonardo Gálvez
Salinas, CA - El mes de Octubre estuvo marcado por una de las celebraciones más significativas para nuestras comunidades originarias: el Día de los Muertos. Esta tradición se convirtió en el corazón de nuestro trabajo durante todo el mes, brindando a los estudiantes la oportunidad de reconectarse con su identidad, su cultura y los valores transmitidos de generación en generación.
Nuestras actividades comenzaron con la creación del altar comunitario, instalado el 27 de octubre en la entrada de la oficina principal de la escuela Santa Rita. Las familias participaron activamente y con gran generosidad, donando flores de cempasúchil, ofrendas y elementos tradicionales que dieron vida a un altar lleno de color, respeto y profundo significado cultural. Gracias a la coordinación de nuestra compañera Abigail, se formaron comités de padres que apoyaron la organización y el montaje del altar. Su participación fortaleció el sentido de comunidad y demostró el firme compromiso de las familias con nuestras tradiciones.
A lo largo del mes, los estudiantes realizaron diversas actividades culturales, como la elaboración de flores, dibujos y artesanías inspiradas en el Día de los Muertos. Estas dinámicas les permitieron expresar emociones, compartir historias familiares y comprender el valor espiritual de esta celebración dentro de los pueblos mixtecos y otras culturas originarias. Uno de los momentos más memorables fue la práctica y presentación de la danza cultural, guiada por nuestra Coordinadora de Eventos. Los estudiantes ensayaron con entusiasmo, aprendiendo pasos tradicionales y reconociendo la danza como una forma de identidad, respeto y celebración. La presentación se llevó a cabo el 31 de octubre durante nuestro evento cultural de Día de los Muertos, al cual asistieron cerca de 60 familias. Fue un espacio lleno de orgullo, música, alegría y unión para toda la comunidad.
El evento también incluyó pozole, y muchas familias llevaron platillos y antojitos para compartir. Este gesto fortaleció la convivencia y creó un ambiente cálido y acogedor. La mesa comunitaria se convirtió en un símbolo hermoso de apoyo mutuo y de los valores que promovemos en nuestro programa.
Además del enfoque cultural, continuamos reforzando saludos, vocabulario y expresiones básicas en mixteco (TuꞋun Savi). A través de canciones, tarjetas visuales, actividades sobre animales nativos mesoamericanos, juegos interactivos y dinámicas como bingo, los estudiantes aprendieron de manera natural y significativa, desarrollando mayor confianza para usar el idioma en situaciones cotidianas.
Como parte del compromiso comunitario del Programa VeꞋe TùꞋun, también seguimos brindando apoyo en interpretación y comunicación entre las familias y las escuelas. Compartimos información en inglés, español y mixteco para asegurar que todos los padres se mantengan informados y acompañados en los procesos escolares.
Octubre concluyó con un fuerte espíritu de unidad, alegría y orgullo cultural. Cada actividad, cada ensayo, cada plato compartido y cada ofrenda reflejaron la dedicación de nuestras familias, estudiantes y equipo. Avanzamos con entusiasmo, preservando nuestras lenguas y tradiciones, y creando espacios donde nuestras raíces continúan floreciendo día con día.
Mamas Platicando y Sanando
“De la Tierra al Corazón: Sanación y Sabiduría de Nuestras Madres Indígenas”
Greenfield, CA - El mes de Octubre fue un mes lleno de trabajo, alegría y nuevas bienvenidas para nuestras queridas mamás Triquis y Mixtecas. Dimos inicio a una nueva temporada de “Platicando y Sanando”, un espacio dedicado a compartir, sanar y brillar juntas. Como parte de estas actividades, también se ofrecerá educación sobre PMAD (Trastornos del estado de ánimo y de ansiedad perinatales) a través de una serie de pláticas o sesiones diseñadas para aumentar la conciencia sobre los síntomas, aprender a identificarlos y reconocer si alguna participante pudiera estar presentándose y necesitar apoyo adicional, como terapia.
Nos llena de emoción ver cómo cada vez más mamás se integran con entusiasmo, muchas de ellas participando por primera vez, con el deseo de aprender sobre la salud mental y cómo cuidar su bienestar emocional. Este espacio se ha convertido en un círculo de confianza, donde cada palabra, cada experiencia y cada abrazo nos recuerda que no estamos solas en el camino de la maternidad.
Durante nuestras pláticas, una señora de la comunidad, con mucha experiencia en la maternidad, compartió su historia y reflexionó sobre cómo las emociones influyen en nuestra vida diaria. Su testimonio fue tan inspirador que motivó a otras mamás a abrirse y compartir sus propias vivencias. Ella explicó que, en su comunidad, antes no se hablaba de la salud mental, ya que tradicionalmente se recurre al temazcal (un espacio pequeño, construido por la misma persona, donde se produce vapor utilizando leña. En este lugar, la persona puede permanecer sentada o acostada y, en ocasiones, lavarse el cuerpo con plantas medicinales) como una forma de sanar el cuerpo, pero no se hablaba del bienestar de la mente y el corazón.
Su valentía al compartir su historia abrió un espacio de reflexión profunda entre las demás mamás, recordándonos que sanar también significa hablar, escuchar y acompañar. Gracias a estas pláticas, estamos sembrando semillas de autoestima, conocimiento y unión, fortaleciendo a nuestras comunidades Triqui y Mixteca desde el amor y la comprensión.
Octubre fue solo el comienzo. Seguiremos caminando juntas, aprendiendo, creciendo y sanando porque cuando una mamá sana, toda la comunidad florece. 🌿💛
La salud de los inmigrantes en peligro: la congelación de las inscripciones en Medi-Cal comienza en enero de 2026. Campaña de Inscripción el condado de Fresno
Escrito por Ana Arenas
Fresno, CA - Ante los importantes cambios que se acercan en Medi-Cal en California, trabajadoras comunitarias de CBDIO están afuera llevando la información a la comunidad, asegurándose de que la comunidad solicite Medi-Cal antes de que comience la congelación de las inscripciones. Trabajadoras comunitarias buscan lugares en áreas rurales del condado de Fresno, en los campos agrícolas, tiendas, y espacios donde se pueda acomodar una mesa para hacer aplicaciones de Medi-Cal en ese instante. Las áreas rurales de Fresno están a muchas millas de la clínica o de las oficinas del Departamento de Servicios Sociales más cercana.
El 23 de octubre, CBDIO llevó a cabo un evento educativo de información de salud en Star One Market en Selma, continuando con los esfuerzos para inscribir y mantener a la comunidad inscrita en Medi-Cal. El personal se puso en contacto con los miembros de la comunidad de Selma y les prestó asistencia con las solicitudes de Medi-Cal. Durante el evento, también se completaron evaluaciones de necesidades para el programa de disparidades de salud. El programa ofrece apoyo continuo a través de trabajadoras comunitarias, conectando a los miembros de la comunidad con los recursos necesarios y ayudándoles a abordar sus necesidades de salud específicas. CBDIO también compartió información valiosa sobre prácticas de salud preventivas, recursos de comida, y cómo mantener una cobertura médica constante.
Además, el personal organizó una reunión comunitaria el 16 de octubre en Mixteco para garantizar que la comunidad Mixteca recibiera información vital sobre los cambios en Medi-Cal, la importancia de las renovaciones, las actualizaciones de Calfresh y otra información sobre recursos. A menudo, las comunidades Indígenas monolingües quedan excluidas porque no reciben información crucial en sus lenguas nativas. Este evento enseña los esfuerzos continuos de CBDIO por llegar a la comunidad en donde se encuentran. El personal de CBDIO está rompiendo barreras y asegurándose de que las comunidades indígenas reciban recursos y apoyo para la salud.
Implementación de las 5 prioridades de la campaña de Salud en la clínica de Alisal
Escrito por el equipo de Justicia Económica
Salinas, CA - El 21 Octubre de 2025 los líderes del departamento de Salud del condado de Monterey presentaron ante la mesa de supervisores el reporte de la implementación del programa piloto en el Centro de salud de Alisal. Finalmente la respuesta de los supervisores fue por unanimidad a favor de que se establezca este programa piloto en la clínica de Alisal. Gracias a la abogacía de los comités Chatinos y Mixtecos que alzaron su voz para exigir estos cambios al departamento de Salud, se empezará a contratar personal con sensibilidad a la cultura indígena.
El departamento de Salud se basó en estas 5 prioridades que la comunidad le presentó para crear este programa piloto:
1.-Que se contrate a trabajadores comunitarios
Que se contrate a trabajadores comunitarios que hablan lenguas indígenas de la comunidad para asegurarse de proveer servicios en idiomas indígenas. Estos intérpretes no sólo estarán disponibles para interpretación sino también para ayudar a traducir y llenar documentos y orientar a los pacientes sobre los servicios de las clínicas.
2.- Que las clínicas se eduquen sobre las comunidades indígenas
Que las clinicas se eduquen sobre las comunidades indígenas y aseguren que el espacio y ambiente de las clinicas sean seguros, sin racismo, sin discriminación hacia las comunidades.
3.- Crear un comité de la comunidad indígena
Crear un comité de la comunidad indígena para revisar el progreso e implementación de servicios a la comunidad y que se reúnan cada trimestre.
4.- Documentar el idioma indígena de la comunidad
Documentar el idioma indígena de la comunidad en las citas médicas para que se aseguren de tener un intérprete.
5.- Qué documentos e información sean compartidos en idiomas indígenas
Que toda la información de acceso a servicios y beneficios que tienen se comuniquen en idiomas indígenas y asegurarse de que los intérpretes hablen la variante correcta de la comunidad, antes de interpretar; esto incluye cobros a servicios y beneficios para cubrir gastos médicos.
Como CBDIO reafirmamos nuestro compromiso para trabajar conjuntamente con el departamento de Salud para que estas cinco prioridades se implementen de forma completa y permanente, no como un proyecto piloto. Necesitamos soluciones sostenibles, no medidas temporales.
Como CBDIO seguiremos atentos y comprometidos para asegurar que las voces de nuestra comunidad sean escuchadas y respetadas.
Clínica de Derechos Laborales en Salinas, CA
Escrito por el equipo de Poder de los Trabajadores
Salinas, CA - El Programa de Justicia Laboral del Condado de Monterey organizó su primera Clínica de Derechos Laborales como parte del programa de Participación Estratégica Rural el pasado 17 de Octubre en Salinas. El personal de la Oficina del Comisionado Laboral (LCO) realizó una presentación para informar a los trabajadores sobre sus derechos laborales, que se aplican a todos los trabajadores independientemente de su estatus migratorio. Se realizó una mesa redonda con preguntas y respuestas formada por el personal de la LCO y otros representantes de agencias estatales, que pudieron responder a las preguntas inmediatas de los participantes. Las preguntas de los participantes incluyeron temas como el robo de salarios, las preocupaciones sobre salud y seguridad, y la discriminación en el lugar de trabajo. La presentación y el panel fueron interpretados simultáneamente al Chatino y el Mixteco por personal capacitado de CBDIO.
Varias agencias estatales, como Cal/Osha, el Departamento de Compensación Laboral, la Junta de Relaciones Laborales Agrícolas, el Departamento de Desarrollo del Empleo y otras agencias laborales, estuvieron presentes en este evento. En el evento, los abogados de CRLA también pudieron ofrecer consultas a los trabajadores agrícolas contactados durante el alcance realizado por los trabajadores comunitarios de CBDIO. A través de esta expansión de nuestro modelo de capacitación laboral y la colaboración con agencias laborales, nuestro objetivo es cerrar la brecha que existe entre las agencias laborales y la comunidad para que se sientan más cómodos haciendo preguntas y tomando medidas contra los empleadores que violan sus derechos laborales.
Actualizaciones
INMIGRACION
Cómo adaptarse a los recientes cambios del USCIS: tarifas, pagos y vías hacia la ciudadanía por el equipo de Inmigración
Naturalización o Ciudadanía: En octubre, el equipo de inmigración trabajó arduamente para procesar las solicitudes de ciudadanía de las personas con residencia permanente que cumplían los requisitos para solicitar la naturalización, antes de que entrara en vigor la nueva versión del examen de educación cívica. Esta versión entró en vigor el 20 de octubre e incluye 128 preguntas sobre historia y gobierno de Estados Unidos. Durante la entrevista, el oficial de inmigración le hará una prueba oral que consiste en 20 preguntas, de las cuales el solicitante debe contestar correctamente 12 para aprobar el examen. Si contesta incorrectamente 9 preguntas, reprobará. Es importante saber que la excepción de entrevista en su lengua nativa y excepción médica se mantienen sin ninguna modificación siempre y cuando el solicitante cumpla con los requerimientos.
Conferencia de la Campaña de Nuevos Estadounidenses: En Octubre, el equipo de inmigración participó en la Conferencia de la Campaña de Nuevos Estadounidenses 2025 en Los Ángeles. Entre los temas tratados se incluyeron las últimas novedades en materia de inmigración, los retos a los que se enfrentan las organizaciones comunitarias durante el proceso de naturalización y las formas más eficaces de apoyar a los solicitantes según sus circunstancias individuales. Además, se debatió sobre cómo la tecnología puede facilitar el proceso, cómo llevar a cabo talleres de inmigración exitosos y las mejores prácticas para preparar a los solicitantes para su entrevista de ciudadanía, entre otros temas. Cada lección aprendida por el equipo de inmigración beneficiará a la comunidad en general.
Métodos de Pago: Otro cambio que entró en vigor desde el 28 de Octubre es relacionado a los pagos generales, los giros postales (money order) ya no son aceptados, solo se aceptan pagos electrónicos directos cuando se somete una solicitud en línea, o por medio de formulario de autorización de crédito o débito cuando el proceso se lleva acabo en papel.
Permiso de Estancia o Permiso de Viaje (Parole): El Departamento de Seguridad Nacional ha implementado una nueva tarifa de $1,000 para el permiso de reingreso a Estados Unidos, salvo excepciones. Esto afecta a los solicitantes de DACA que solicitan un Permiso Anticipado de Reingreso; quienes regresen con este permiso deberán pagar la tarifa de $1,000. La nueva política entró en vigor el 16 de octubre de 2025. Como se mencionó anteriormente, existen algunas exenciones. Además, el USCIS cobrará esta tarifa a los solicitantes que soliciten la renovación de su permiso de estancia si se encuentran físicamente en Estados Unidos.
Alcance estatal
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